我们通过写心得体会是可以很好的提高思维的训练的，其实常写心得体会是不但可以提升我们的思想还可以提升我们的书面表达能力，以下是52心得网小编精心为您推荐的71部队心得体会优秀7篇，供大家参考。
71部队心得体会篇1
20xx年，在连队党支部的正确领导下，在战友们的帮助指导下，我围绕连队党支部确定的按纲建连打基础，全面建设迈大步的建设思路和目标，圆满完成了以教育训练为主体的各项工作任务，在团组织的专业技术课目训练大比武中夺得一项第一名、一项第二名，在团政治处组织的学习?三个代表?重要思想演讲比赛中，夺得第一名。下面，我从四个方面对
全年的工作情况作一个总结20xx最新部队个人工作总结工作总结。
一、完成的主要工作和取得的成绩
1.积极参加政治教育和理论学习，不断提高思想觉悟和政治理论水平
今年连队政治工作的头等大事是抓好三个代表重要思想的学习教育。我按照连队制定的学习教育计划，在认真参加连队集中学习教育的同时，自学了《论三个代表、《论军队和国防建设》、《三个代表重要思想学习纲要》等书籍。学习中，我紧密结合个人思想和工作实际，围绕坚定理想信念，树立正确的世界观人生观，提高打赢能力等方面，撰写了30多篇计三万余字的。按照三个代表的要求，突出解决了个人以往工作标准不高、学习自觉性不强、自
身素质提高不快等问题，重新制定了工作目标，确定了今后的努力方向。
2.积极投身科技练兵热潮，不断提高军事训练水平和高科技素质。为认真落实党的xx大提出的我军机械化和信息化建设的双重历史任务，推进中国特色的军事变革，实现我军现代化建设的跨越式发展，在部队开展的建设学习型军营，争当知识型士兵活动中，我利
用业余时间学习了《高等数学》、《计算机基础教程》、《军事高科技知识读本》
等书籍，参加了全国高等教育自学考试和计算机等级考试。
在训练之余，我坚持每天睡觉前学一点，课余时间学一点，利用一切机会向机关干部和身边战友请教，向驻地院校的教授求教，平时还注意收集外军资料，积累了厚厚五大本剪报和摘抄笔记。为了把理论知识运用到训练实践中，针对连队以往训练中对炮手击发后射击效果评估缺乏直观性和准确性的问题，?我产生了在高炮身上架设一个激光发射器，让目标变为一个感光器，当命中目标后，可以直观地测出来，从而增强训练逼真性的想法。我查阅了大量资料，查找了近千个数据，经过反复论证和实验，在连队干部的大力帮助支持下，历时两个多月，终于研制成功了这种高炮射击模拟系统，这个训练课目在集团军比武中获一等奖。
3.积极落实条令条例，不断加强作风纪律建设。一年来，我坚持以条令条例为准绳，严格落实一日生活制度，从日常生活小事入手，狠抓作风养成，在连队和团组织的内务卫生、军容风纪检查评比中都取得了优异成绩。节假日外出注意请假，回来及时销假。平时坚持做到在军营内与在军营外一个样，领导在与不在一个样，不做违法乱纪的事，不说不该说的话，
维护了纪律的严肃性，树立了军人的良好形象。
4.积极参加连队组织的各项活动，不断增强以连为家的主人翁意识。在认真完成本职工作的基础上，我先后参加了连队读报评报组、文艺演唱组、棋艺组，对连队组织的所有文体活动，都积极报名参加，先后两次带队参加团政治处举办的?新星杯?军旅歌曲演唱大赛、?八一杯?军事高科技知识竞赛，分别夺得了第二名和第一名的成绩20xx最新部队个人工作总结20xx最新部队个人工作总结。在连队组织的我为管理工作献一计活动中，本着对连队建设高度负责的思想，我提出了对探家、外出、住院等人员，采取离队时写保证、在外期间定期向连队写信汇报思想、归队时带回家长或所在单位的意见等六条建议，其中有两条建议被采纳，变成了连队的工作决策，对加强连队行政管理
工作起到了较好的促进作用。
二、主要经验和体会
1.对军营生活的热爱是干好工作的前提。刚到部队时，因一时受不了艰苦、紧张的训练生活，我曾有过打退堂鼓的念头，想混两年退伍回家。在这种思想支配下，一段时间内，我训练打不起精神，工作标准不高，自我要求不严，自然也就谈不上有什么收获和进步。在团里开展的三个代表重要思想学习教育和革命人生观教育活动中，通过参观地方大型企业
集团，听企业家和英模人物作报告，学习本团战友岗位成才的感人事迹，我思想上受到了很大的触动，重新焕发了工作热情，坚定了立志军营建功立业的信心和决心。思想上的转变带来了行动上的自觉。从此，我像换了个人一样，处处争一流、当标兵，扎扎实实干好每一项工作，把艰苦的军营生活当作磨炼自己的大课堂，把教育训练当作事业去干、当成学问去钻，不但深深地爱上了军营生活，而且在平凡的工作中学到了本事，得到了锻炼，取得了成绩，
自身的能力素质也得到了全面提高。
2.知识和才能是当好新型军人的基础。我们所处的时代是一个知识经济时代，与人类经济、信息技术发展的节拍相吻合，世界军事领域亦呈现出以高素质人才为核心、以高科技装备为重点的激烈竞争态势，军队日渐成为知识密集型、技术密集型的武装集团，对军官和士兵的专业素质提出了全新的要求。因此，要当一个新时代的合格士兵，担负起打得赢、不变质的历史使命，仅凭一腔热情不够，仅靠拼体力流大汗不行，必须追随时代步伐，勇攀科技高峰，做知识型战士，当科技型士兵。我从自己一年来搞的几项训练小革新中深深体会到，知识和科技是战斗力生成的最佳资源，试想，没有新装各盼新装各，有了新装各却连新
装各的说明书都看不懂，何以谈打得赢呢?
20xx年部队个人工作
71部队心得体会篇2
1、严格遵守安全操作规程，遵守工作操作制度。每年的安规考试都在告诉我们，我们的工作有标准、具体、安全的操作流程，只要熟悉并遵守这些规则和流程，我们就能保障我们的工作安全，在发生的事故中，有很多并没有严格遵守我们这些规程，从而导致悲剧的发生。
2、把安全从口头贯彻到实际行动当中去，不断提高自身业务素质，熟悉安全操作流程。而不仅仅是当作一个口号，要狠抓落实，一思不苟，齐心协力的做好安全生产工作。电力行业是个高危险行业，我们在平时的工作中，一定要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，从思想上提高认识，增强责任感和使命感。其次是提高自身业务素质，平时在工作之余，我们应该多花点时间提高自身业务素质，熟悉安全生产操作流程，打造一支业务素质过硬的员工队伍，只有这样才能把安全事故降至最低直至为零。
3、在工作中从严要求自己，细处入手。将“严、细、实”三个字做为一切工作的基本要求，深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者;“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故;“实”就是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。通过贯彻执行这“三字方针”，我们的工作质量才能得到保证。
4、四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。安全活动重在预防，我们通过开展宣传安全活动，把安全的重要性从理论上切实贯彻到员工的员工的思想上，使员工真正从内心感受到安全生产的重要性。
我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带!真心期望，每一位电力职工，在工作的时候，千万要小心，为了你及他人的幸福，请保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正的做到：“居安思危，警钟常鸣”。
71部队心得体会篇3
下面是部队党员关于两学一做的心得体会范文精选参阅，由第一心得范文网整理分享，欢迎大家阅读，希望内容对您有帮助。
新出炉的两学一做从干部的思想着手补足精神上的钙，旨在推动全面从严治党向基层延伸，从集中性教育向经常性教育延伸，把全面从严治党要求落实到每个支部、落实到每名党员。抓好两学一做加强党的思想政治建设，保持发展党的先进性和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力是新时代的必然之举，而两学一做要落地还需解决实的问题。
做好两学一做，实在靶向施药找准定位。
我国党员分布在各行各业，不同背景的党员需要解决的问题也不尽相同。但结合历史来看，大部分的教育往往逃不脱吃大锅饭的局限，使得教育的开展不能深入病患，故而两学一做的开展要想落实须找准定位靶向施药。定位工作要做好需要地方组织部门带头，针对不同的党支部私人定制个性化学习方案。各党支部、每位党员也需要做好问题清单，面对共性问题重锤出击，面对个性问题究根溯源逐个击破。
做好两学一做，实在推陈出新创新方式。
在学习环境、阅读方式深刻变化的今天，新形势下，落实两学一做只有创新方法手段，锐意改革、勇立潮头，才能切实将两学一做逐级逐点的贯彻下去。在互联网+时代浪潮中，利用集中到会学习、去革命老区参观等传统教育方式往往会让人产生疲惫感，达不到深入贯彻教育的目的，要想除去思想上的毒瘤还须充分利用网页、手机报、电视栏目、软件公众号和远程教育平台等传播党的正确思想，将直观、丰富多样的学习资源、内容及时推送，引导党员自主学习。
做好两学一做，实在去活动化避免流于形式。
子曰:吾尝终日不食，终夜不寝,以思,无益,不如学也。反思过去开展的教育，总有地方为应付上级检查集中做样子，即使终日不食，夜不能寐 也达不到教育的实效，使教育活动化。两学一做是继党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，是承上启下之举，需要各级党组织坚持学用结合，知行合一，将思想政治建设抓细抓深，坚持领导带头率上而下在实践中找问题，在学习中出真知。
我们党的根基在基层，党的肌体细胞是党员，每一个党员干部有能量，党的基层有活力，党的事业就兴旺发达。要解决好实的问题，做到由上至下全党讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，补足思想上的钙，做一名新时代的合格党员，为实现中国梦注入新的力量。
71部队心得体会篇4
今年9月，我踏入了梦寐以求的中学——____中学，正式地成为了一名高中生，并开始了我期盼已久的高中生活。
刚开学，作为新生的我们就得完成一项艰巨而光荣的任务——军训，听着老班在讲台上讲述着军训会有多么累，我对此感到不屑。不就是站在太阳底下晒几天吗?小菜一碟，直至过完军训生活的第一天，全然颠覆了我的这种想法。
军训第一天，穿好新装的我们个个神采奕奕，精神焕发，因为军训让我们感到新鲜有趣，我们站好队后，便看到了一个体型微胖，眉头紧皱，手里还拿着教鞭的教官走了过来，没错，他便是我们的李教官。
训练的第一个科目是站军姿，教官边甩了甩他手里的教鞭边说，这是作为一个军人最基础的动作。没事儿，站，容易!我在心里不以为然。谁知，教官要求我们双手紧贴裤缝，抬头挺胸，腰还得挺得直直的。我按照要求做，没过一会儿，就感觉腰很酸。我想稍微休息一下，但一看到旁边的同学正昂首挺胸地像个小军人似的笔直地站着，很快打消了这个念头，不甘示弱地咬着牙挺直了腰板，耀眼的阳光刺射着我们的眼睛，汗水像珍珠断了线般地从脸颊两旁滴落下来。
一天下来，虽然很累，但让平日里懒洋洋的我感觉有活力多了。
第二天的科目是向左向右转。初中时我们就学会了这个动作，但经过昨天的训练后我不敢有丝毫懈怠，果不其然，严厉的李教官让我们在转身身体笔直，不能晃动，并且在最后靠脚时要有力度，要求全班同学步调一致，这可考验了我班的团结精神。
接下来的几天，我们先后学会了蹲下与起立，跨立和立毕，齐步走和起步跑这几个动作，其中齐步走和起步跑令我印象最为深刻，因为这两个动作最难，也不是难做，主要是要想把这两个动作做得漂亮整齐就得靠集体的力量。如若不然，不仅队伍看起来东倒西歪，没有队形，踏步落地的声音也霹雳啪啦地，没有节奏。
刚开始学这两个动作时就是这种情况，但是为了班级荣誉，大家团结一心，经过一次次刻苦的训练，终于把步伐踏得整齐一致，声音响亮清晰，"yes!我们成功了!"我们为自己的进步欢呼雀跃。
除了艰苦的训练外，我们在军训期间也闹腾了一番。这是因为教官们在休息时间会教我们唱军歌，还有几个班在举行拉歌比赛，尽管歌声不那么悦耳，舞姿不那么美，但我们都会真心地鼓掌，爽朗的笑声回荡在天空中，整个操场洋溢着青春的气息。
这次七日军训带给了我很多收获，不仅是身体上的锻炼，更让我学会了坚持，学会了挥洒汗水，奋斗和拼搏，学会了团结同学，以及集体荣誉感的增强，这也会让我无畏于在今后学习生活上遇到的种种挫折。(16)班的同学，加油!
71部队心得体会篇5
漫长的军事姿态，无尽的积极步骤，无尽的斥责，脆弱的我们慢慢变得强大。在严肃的训练场上，我们每一个同学都是勇敢坚强不做作的。
纪律严明，要求严格，节奏激烈，训练刻苦。这些都是军训生活的主要特点。没皮不掉队，汗流浃背这句格言已经成为我们心中一句有力的座右铭。
虽然我们的军训没有部队里那么严格，但足以让我们深刻的体会到绿橄榄的真正内涵。真正感受到作为一个警校生的酸甜苦辣。军训虽然短暂，但足以让我们体会到人生路途中并非总是一帆风顺，时常会有荆棘存在，坎坷同行。
我们需要团队精神，每一个步伐，每一个口号，团队精神让他们发出一个单一的声音一样的整齐。而团队精神需要每个人，一天天的训练，使我们深深了解到团队精神之需要。可以说刚开始我们的队伍缺乏默契，以致远离整齐，这就必须不断纠正步伐的错误，一遍不行，再一遍，再不行，再一遍……只要功夫深，铁杵磨成针。功夫不负有心人！尝试和毅力让我们渐成一个集体。只要有团队精神，一切就会成功。
学生2022军训心得体会2
穿着不是很合身的绿色军装，排着整齐的队伍，以标准的军姿站在烈日炎炎下的草场上面，听着讲台上教官的激情的发言，掌声轰鸣响起，让我知道这次历经xx天的军训至此是彻底结束了，我经历着这大概一个星期的军训，心中感慨万千。
记得第一天军训的时候，也是同样的地点，同样的教官在上面发言，只是那时军训开始的动员大会，自己也没有穿军装，整个操场都是花花绿绿、五颜六色的衣服，内心也是极度的烦躁，大太阳的照射，讲台上千篇一律的发言，还是之后一个多礼拜的体能训练，都让我觉得无所适从，那时心里还不停的抱怨：为什么会有军训这个东西啊？为什么要参加军训啊？对军训充满了排斥。
在第一次站军姿、练习齐步走、跨步走的时候，也不是很用心，教官惩罚了自己的时候，当时心里还很委屈，一点都没有意识到自己的错误。教官也没有说什么，到了晚上的时候，只是给我们讲了很多军人的故事，其中不乏有很多女军人的故事，说她们是怎么以女生柔弱的身体凭着自己的信念和意志力去完成上面交代的任务的，那种不完成任务就永远不回头决心有震撼到我，也给我们看了很多相关的影片，看到屏幕上在完成任务后一张张疲惫但是眼神中透着光的军人们的时候，我那时才真正的体会到中国军人的伟大，低头看到自己身上的军装，我之前根深蒂固的想法开始动摇了。
之后的每一次训练，我都没有在因为其他的原因有任何的松懈过，虽然太阳真的很晒，温度是真的很高，不合身的军装穿在身上也是真的很热，在太阳底下站个20分钟的军姿也是真的很累，但是只要想到影片里的那一幕幕，我都是咬牙告诉自己可以的，可以坚持的。在最后一天，阅兵仪式时，我们踏着整齐的步伐，喊着响亮的口号，就好像真正的.军人一样斗志昂扬的从操场上走过的时候，看到教官眼里骄傲的光芒的时候，我真的觉得这次的军训是值得的。
军训很累很晒很辛苦，但是军训期间给我带来的心灵的震撼是无法磨灭的。现在军训结束了，教官们也要回去了，我在军训学习到的东西，我会继续保持，运用到之后的学习生活中去，我想这就是为什么要军训的原因了吧。
学生2022军训心得体会3
高一军训的生活已经结束了，这次军训让我受益匪浅，它让我明白了团结就是力量以及让我学会了顽强不屈的精神。军训仿佛就是一次沐浴，它让我们脱胎洗礼，变得成熟了，变得懂事了。它是对自我的一次考验，同时也是对自己能力的一种提高。军训，意味着我们已经不再是懵懂的初学生，而是一名富有活力的高中生，它让我们在今后面对困难时，多了一份耐心，与坚强。使我们在今后的生活中能够更好的面对挫折。
伴随着军官们一声声嘹亮的口号声，训练场上一排排的方队整齐地做着各种动作，我站在那里，置身在一群绿军的海洋中，体验着青春的朝气与蓬勃！一抹绿色瞬间退去，正如潮落时，总有一种蓄势待发，喷薄欲出的冲动，一抹抹回忆冲击着我的心灵，但潮水终要退去，那抹绿色终要离去。烈日晒黑了我们的皮肤，却使我们滚烫的心灵变得更加坚强，汗水侵湿了我们的衣襟，却留下了许许多多难以言表的东西。我相信每个参加过军训的同学，都会产生一种特殊的感情，没有更多的言语，因为再多的言语也表达不出我们内心对军训深深的感情。从嘹亮的歌声中，我们体会到团结的欢乐，从澎湃的歌声中，我体会到了奋进的欢乐。我喜欢拉歌比赛上的气氛，我喜欢大家围坐在一起施展才艺，我佩服教官精湛的拳法与后翻，我更喜欢教官训练时的严肃，时而更胜朋友的情结。
军训是对自我的一种洗礼，是对自我的一种挑战，是高中生活开始前的一次磨砺。军中绿花永远在炎炎的烈日下。有的时候，时间真的流逝得很慢，最起码，今天的我的确深有体会。军训的苦也乐在其中。站在操场上的我，觉得自己很伟大，从未想过，自己也能一改往日的懒虫形象。静立着，我也思考着。我猜想，操场上那个一身军服的自己，是不是很神气呢？在阳光的热烈拥护下，我对身上的每一滴汗水都深有体会，对于军训来说，流汗只是小意思而已，这个我早有心理准备，但是，腰酸背痛，却使我更觉得度日如年。与新同学同舟共济，这是上天最好的安排了吧，正因为我们共度患难，更加深了彼此的友谊，这也是我的收获啊！中午时分的阳光特别火辣，我知道，一句报告可以换来一时的休息，我也知道，这一句报告也正意味着向自己低头，但在逆境中决不能向自己低头，我要挺住，不能让一句报告窃入我心中的防火墙。放眼望去，青色飞扬，青春的色彩把身上遗留的稚气覆盖了。漫过花季，我想，军训的日子会是我一生中，一段刻骨铭心的回忆！
今天的我们活得很苦很累，明天的我们也许会更苦更累，脚下的路还很长，如果我们现在倒下，那么我们自己就成了自己的绊脚石，所以，我坚持着，虽然我知道我可能会随时倒下，但在没倒下之前，我不会让心中的自己倒下。现在要做的很简单，只是鼓励自己，相信自己，仅此而已！
71部队心得体会篇6
“军营之星”，军营中最闪耀的明星。
在上一期的“军营之星”评选中，服役于武警山东总队机动支队的黄孝星以1808票当选“军营之星”，成为大家心目中的“最美退伍老兵”。
黄孝星
武警山东总队机动支队
黄孝星,原武警山东总队机动支队某部班长，自入伍以来时刻严格要求自己，始终以部队为家，爱岗敬业，无私奉献，不怕苦不怕累。自身素质全面、工作勤奋细致、作风严谨扎实、专业技术精通，先后多次获得优秀士兵、优秀士官。
作为支队第一批机枪手，起初他面对车载机枪专业一窍不通，但他始终保持永不服输、逆流而上的人生准则，勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度，自我施压、永不满足的学习姿态，从一名“门外汉”成长为业务精兵。
他带的兵在武警部队首届“突击”火力比武中取得第一名，他用实际行动表明对部队这个大家庭的热爱。他在上交退伍申请书的同时，递交了一份请战书，他铿锵有力的说道：“若有战，召必回！”
“把青春压进枪膛，在瞬间迸发荣光，灵魂和血性铸造我的钢铁脊梁，把使命锁进枪膛，让心沉默着渴望，穿过烽火，我看到胜利的旗帜在硝烟中飞扬。”
这首《把青春压进枪膛》对于这时的新训生活，实在是非常应景。连日来，新战友们扛起钢枪，走上实弹射击的靶场，打响了军旅生涯的第一枪。
我相信，所有与枪的第一次“亲密接触”，都将会是他们军旅生涯中最珍贵的回忆。所有射击考核获得的“50环”，都将是他们火热青春中最闪耀的褒奖。
今天，让我们一起走进射击训练场，寻找新训队中的“百发百中神枪手”。
吕才灵
武警济南支队
吕才灵，武警济南支队新兵。入伍之前他就对军营充满了向往，而这其中一个很大原因就是枪。在摸到枪的那一刻，他感觉黑色枪口中的灵魂在向自己招手，这更加坚定了他成为一名“神枪手”的信念，也大大激发了他对射击训练的热情。
初次射击便取得优异的成绩，本质上源于他严格的自我要求和忘我的刻苦训练。练据枪，沙袋水壶都套到枪管上尽情“折磨”自己，别人练10分钟，他就练20分钟；身体贴着冰冷的地面却仍然能看得到他额头的汗水。
他脸上的面孔可以看出身上的寒冷和痛苦，但这次考核优秀的表现则是对他苦练射击技能最好的回应。
吕 鸣
武警青岛支队
吕鸣，武警青岛支队新兵。射击场上，“3号靶位，50环，50环！”随着现场的阵阵欢呼，大家将目光聚焦到了一个高高瘦瘦的新兵脸上，新兵吕鸣终于在连续三次49环后，取得了大满贯。
都说50环可遇不可求，但在吕鸣的脸上丝毫看不出丝毫兴奋，仿佛这只是一件再平常不过的事情，也正是这种波澜不惊的性格让他具备了成为一名优秀射手的潜质。
他的军旅生涯总共打了20发子弹，只有3发不是10环，当被问及为什么每次成绩都这么稳定的时候，吕鸣说：“其实我觉得50环并不难，平时刻苦训练，课上认真听讲，射击场上沉着冷静，平时怎么打现在就怎么打，有意识瞄准，无意识击发，调整好心态，方能发挥出最高水平。”
天气虽然寒冷，但吕鸣的内心依旧火热，他将青春压进枪膛，瞄准靶心，绽放出最美丽的军旅梦想。
高 扬
武警淄博支队
高扬，武警淄博支队新兵。他在新兵第一次实弹射击考核中就打出了50环的好成绩。
有一种青春印记，不可磨灭；有一段芳华岁月，刻骨铭心。刚刚结束的实弹射击考核，让19岁的高扬体会到了真正的子弹上膛，找到了属于自己的热血青春。
入伍前他是一名在读大专生，由于从小对军营充满向往，他刚上大一没多久就报名参军，入伍后没多久就给自己定下了成为一名狙击手的目标。
新兵展开射击训练后，高扬抓住点滴时间，勤学苦练据枪、瞄准、击发等基本功，针对“打枪就闭眼、睁眼重新瞄”，他请班长随机用针扎破气球来锻炼自己击发时的心理素质，最终凭借自己的努力在实弹射击考核中打出了50环的好成绩！
王运州
武警烟台支队
王运州，武警烟台支队新兵。“我了解枪就像了解我身体的每一部分一样。因为相信自己，所以我对自己的枪法很自信。”实弹射击王运州打出50环的好成绩后，他自信的这样说道。
他自小喜欢一切与枪有关的东西。凭借着对枪的痴迷，18岁的王运州告别父母，只身来到军营。新兵连第一次实弹射击前，新兵班长对他说：“作为军人，枪就是生命，枪法低于40环，就是对自己生命的不负责。”
王运州是一个对自己负责的人，班长也知道他因枪与部队结缘，总是利用各种机会帮他“开小灶”，训练时，别人训练据枪20分钟休息一次，他自己要训练40分钟才休息，在课外活动时，他又请教班长教他枪支分解结合，了解枪的每个零件构造。
彭一新
武警潍坊支队
彭一新，武警潍坊支队新兵，从入伍以来，他在军事体能上严格要求自己，一次次突破极限，在内务卫生中，不断提高自身内务水平，在作风纪律上，严格要求自己。
在新训工作到了射击课目的时候，彭一新在训练时明显就比其他同志的训练热情高涨了许多，经过班长谈心询问，原来，他的梦想就是想成为一名优秀的狙击手，他曾说：“虽然，我们生在和平的年代，但是我们要做到弹无虚发，才能保证将来每一次任务能够圆满的完成。”
终于，在长达两个星期的训练中，他们迎来了人生中第一次实弹射击，经过一轮的体验之后，他牢记班长的嘱托，总结自身的感受，在第二轮射击当中，只看报靶器上显示出10环、10环、10环、10环、最后一发也是10环！他将这5发弹牢牢的钉在了10环的区域内，打出了50环的好成绩。他说：“如果祖国需要，我就是一颗上膛的子弹，时刻准备着击发出膛！”
夏传辉
武警泰安支队
夏传辉，武警泰安支队新兵。“坚持、坚持，再坚持一会，5、4、3、2、1，真好，又多坚持了30秒。”这是他常常在训练场上自己给自己鼓劲时心里的想法。
自开训以来，19岁的夏传辉在八班一直表现优秀。射击训练中，在冰冷的地面上总有一个反复练习的身影，卧姿装退子弹、瞄准、击发，反反复复，乐此不疲，导致他的肘部经常磨出血；对于班长强调的“三点一线”“有意瞄准，无意击发”等射击要领他始终牢记于心，吃饭时都在念叨，战友们总是说他“练枪入魔”。
为练好据枪，他经常在地面上一趴就是半小时，冻得手脚冰凉，班长让他休息时，他总说“班长不用，我再练会儿，我喜欢枪”。
功夫不负苦心人，夏传辉终于在实弹射击训练中取得了优异的成绩。“50环！”全场沸腾了。大家没有诧异、没有质疑，只有理所当然，因为他的付出理应获得这样的成绩。
魏 豪
武警济宁支队
魏豪，武警济宁支队新兵。“平时练习稳如钟，子弹上膛浑身抖。” 魏豪在第一次实弹射击中只打了个33环。耷拉着脑袋，他感觉周围战友的目光都在瞅着他。
于是，为了练就百步穿杨的枪法，他每天练技能、练心态、练胆魄，据枪、瞄准、击发这三个重要步骤不知道练了多少遍，只为在实弹射击场上做到“人枪合一”。
训练时，为了提高据枪动作的稳定性，使其形成肌肉记忆，据枪训练一般为20分钟。很多新战友都觉得很痛苦，但魏豪却主动要求加量，要求班长将20分钟的训练时间更改为40分钟。为了增加难度，他还让班长在枪管上放上笔帽，以此来提高据枪时的稳定性。
博观而约取，厚积而薄发。正是魏豪日复一日的刻苦努力训练，才打出了5发50环的骄人成绩，一举夺得新兵连首次实弹射击的第一名。
戴上红花，魏豪一脸自豪的带上红花合影。当战友们让他介绍经验的时候，他笑着说道：“来当兵就当能打仗的兵。”他看着远方的靶壕，眼神中带着成熟和坚毅。
谷建伟
武警威海支队
谷建伟，武警威海支队新兵。入伍以来，他对待各项工作都十分认真用心，在训练上也毫不含糊，不怕吃苦，积极上进。
在射击训练中，谷建伟始终坚持一步一动练好射击基本功，为提高据枪瞄准的稳定性，他主动延长训练时间，不懂的地方及时向班长请教，用最快的速度掌握了射击正确的动作要领。
谈到射击技巧，他说：“每次我们呼吸调整不好时，班长就能对症下药，让我们快速奔跑100米，而后继续趴下立即瞄准。这样的训练方法，既能稳定调整呼吸，又能克服紧张情绪，非常管用实用。”
他把枪当作是自己的第二生命，每次组织枪支擦拭保养时，都非常认真仔细，把每一个零部件都保养的非常彻底。
张国伟
武警东营支队
张国伟，武警东营支队新兵，入伍之初给人的印象就是一个刚毅果敢的小伙子。在两个多月的新兵训练中，这名同志的表现一直非常优异。无论是3000米还是单双杠；无论是投弹还是射击，他都不甘人后，一定要争当尖兵。
当兵就要当一名尖兵，在射击预习训练中他刻苦认真，用心体会每一个动作要领。
为了练就“神枪手”的绝招，训练中，他苦练据枪瞄准本领，在寒冷气温下，他趴在地上就像一块顽石一样，一动不动；休息时间，他又缠着班长不放，认真讨教射击技巧；回到班宿舍，没有枪，他就用手比划着练，一遍遍摸索、一遍遍体会，正是靠着这股子韧劲，在多次的射击中他都取得了优异的成绩，成为了大家心目中当之无愧的“神枪手”，用自己的行动为大家树立了榜样！
周宇祥
武警枣庄支队
周宇祥，武警枣庄支队新兵，从小立志成为一名百步穿杨的狙击手。为了实现自己的梦想，他毅然投笔从戎。
入伍后，他能够勤奋刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，在各项军事训练中都取得了优异的成绩。特别是在射击训练中，他牢记班长所讲的各种动作要领，严格按照动作要领进行练习。
临近实弹射击，他深知要打出优异的成绩，就要比别人付出更多的努力。他利用课余时间一边熟悉动作要领，一边请教班长射击心得与经验。最终他如愿在新训大队组织的实弹射击中打出了50环的优异成绩。
这与他实现当狙击手的梦想又迈进了一步，他坚信：“人一旦确定了自己的梦想，就应为之坚持不懈，付出百倍的努力，直至实现自己的梦想。”
袁从上
武警滨州支队
袁从上，武警滨州支队新兵。“砰、砰”，只听几声枪响，又一次优秀。作为新兵中的“神枪手”，当真是“弹无虚发”。这个新兵就是袁从上，一位新兵中的射击能手。要说他为什么这么优秀，那都是因为来源他生活点点滴滴的积累和提高。
当兵就要扛红旗，争第一。这个理念深深地扎在他心里，平时训练他是班长眼中的好战士；在日常生活中，他是同班战友的好兄弟。在射击理论课上，他认真记录枪支结构与射击原理，在射击预习时他更是自我加压，别人瞄十分钟，他就瞄半小时，他深知当兵就是为打仗，如果连枪都打不准，就称不上是一名好兵。
身穿迷彩，手握钢枪，袁从上用自己的实际行动向我们诠释了什么是好兵，什么是“神枪手”！
袁天宇
武警临沂支队
袁天宇，武警临沂支队新兵，在近期组织的射击实弹训练当中，全部取得优异成绩，更有一次直接打出50环，惊艳全场官兵。
虽然这优异的成绩背后有骨干科学组训的功劳，可更离不开的是他自身的艰苦努力付出，为了熟悉手中武器，他在课前做足功课的基础上反复练习武器分解结合，直至手上磨出血泡，为了稳固据枪姿势，他双肘着地外撑、无依托据枪一趴就是一上午，为了练习瞄准击发，不断体会三点一致、匀速后压的正确要义，为了调整心理状态，在空枪练习前来一趟400米冲刺更是他的必备科目。
不仅在射击科目上，两个多月以来，该同志从方方面面严格要求自身，力争所有科目达到优秀水准，饭前加操、课余加练是家常便饭，精益求精、永争第一是他的不懈追求，努力付出必有收获，优秀的他自然也就成为了战友眼中的好榜样，班长手下的排头兵，以及龙虎榜上的红星战士！
涂 成
武警菏泽支队
涂成，武警菏泽支队新兵。从小就怀揣着“特战梦”，那时他幻想有朝一日身着戎装投身军营，梦想着有一天把青春压进枪膛，成为真正的“神枪手”。
迈入军营后，不管是训练哪一个课目，他都始终比其他新兵要多练一会。被班长戏称为新一代“许三多”——多流汗，多训练，多付出。特别是在开展自动步枪射击课目之后，他每天在别人休息后都会拿出橡胶枪刻苦练习十五分钟。因为他始终记得班长的教导，“射击就是特战的入场券”。
王高冰
武警聊城支队
王高冰，武警聊城支队新兵。在新训队组织的实弹射击中，他取得了50环的好成绩。
秀气的脸庞、天真阳光的笑容，还透露着一丝丝书生气。光凭感觉很难把他和百发百中的“神枪手”联系起来，在近期组织的实弹射击考核中，他却以50环的优异成绩勇夺桂冠，成为名副其实的“神枪手”，从“小白”成为了“大神”。
他成功的秘诀在于沉着冷静。到靶场后每个人心理都会有所紧张，只是程度会不一样，就算是“神枪手”也会有，所以说关键还是在于如何去快速调节呼吸和记住动作要领，有时一环之差考验的就是心理素质的体现。
王高冰打出50环后，依然保持着淡定心态地回自己的位置，眼神更是尖锐犀利，他似乎在一开始就胸有成竹，50环势在必得。他自信的说：“打靶真的不能紧张，要调整呼吸，果断击发。”
范志强
武警莱芜支队
范志强，武警莱芜支队新兵，入伍后的他很快转变了自己的心态，时刻以一名合格军人的标准严格要求自己。在生活中一丝不苟，在训练中积极奋进。
从小他就对枪械有着特别爱好，刚开始自动步枪训练，他就展现出了对射击训练格外的积极性。每一次卧姿据枪，他都认真对待；每一次瞄准，他都严格按照射击教员教的平正关系反复修正；每一次击发，他都当做一次真正的实弹射击。
课堂训练时间不够，休息时间来补足。由于自己的手臂力量有所欠缺，他就用利用休息时间用橡胶枪进行负重练习，担心自己的据枪不够稳，他专门请班长来模拟射击后坐力。
在新训点组织的两次实弹射击中，范志强两次都打了49环，离50环“大满贯”只差一环，虽不完美但足够成功。成功的秘诀是什么，用他自己的话说“风起于青萍之末”，正是一滴滴的汗水浇筑出了这个追求完美的神枪手。
胡春云
武警日照支队
胡春云，武警日照支队新兵。“49环，又是差一环”他自己懊恼道，或许49环这个成绩，可能对于其他战友来说已经非常满意，可对于胡春云来说，这已经成为他想要超越的一道坎，四次实弹射击四次49环，在别人眼里他早已成为名副其实的“神枪手”，可他却没有丝毫的兴奋劲。
相反，为了这一环的突破，在训练射击时他显得格外兴奋，别人练习有依托他就练习无依托，在射击场上，从卧倒、装弹到据枪、瞄准、击发每个动作他都要去精益求精。
每次训练后他都缠着作为狙击手的班长请教动作要领，他总是第一个端枪最后一个放枪，平时课上时间太少，他就利用宿舍里的点滴时间通过各种“道具”练习据枪稳定性。平日中他针对自己的射击情况准备了一个笔记本，随时记录射击训练的体会。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”经过辛苦的努力，汗水的付出，我们相信属于他的50环马上就会到来，也祝愿他能够早日获得梦寐以求的大满贯。
71部队心得体会篇7
在部队管理中，只有你找到的关键问题才能准确的解决。部队中规范化的管理显得尤为重要。今天小编整理了部队规范化管理的体会范文，希望对你有帮助。
部队规范化管理心得体会篇??
党的xx大为全面建设我国社会主义制定了行动纲领，描绘了宏伟蓝图，提出了奋斗目标。当前，全党、全军和全国各族人民都在深入学习贯彻党的xx大精神，我们消防部队建设也跨入了新的重要发展时期。在新的形势下，加快消防部队现代化、正规化建设的步伐，保证适应新形势和新任务，保持消防部队的性质、本质和作风，对部队管理工作提出了新的更高的要求。消防部队在深入贯彻党的奋斗目标过程中，部队管理正规化与当前消防保卫任务的繁重性，不可避免地出现了一些新情况和新课题，社会上一些不良风气和不健康的思想渗入警营，给部队管理教育工作的开展带来了阻碍。本文结合消防基层部队管理正规化建设存在的问题和难点以及改进的对策等方面，试谈点粗浅的个人认识。
一、部队管理存在的问题和管理的侧重点
部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力的生成，是巩固和部队自身发展的前提，也是部队开展各项工作的重要保证。在新的形势和任务下，只有加快公安消防部队管理正规化建设，依靠管理增强部队战斗力，积极推进部队管理教育和创新与发展，不断提高部队管理整体优势。这是摆在消防部队面前的一项极为重要而又紧迫的任务。部队管理正规化建设，就是要依据我们部队的本质属性和执勤战备工作需要建立起来的各种规章制度，将规章制度逐步转化为现实状态的实践活动。为此，我们必须理解和分析部队当前的实际情况，以条条例为基本依据，运用科学的管理思想和方法，对部队进行系统化、规范化、科学化的计划、组织、协调和控制，通过法规、规章、制度为基本手段和依据，并严格执行，通过严格的管理来体现消防部队的整体素质和整体战斗力。
二、部队管理中存在的问题
在市场经济条件下，官兵的思想观念发生着变化，部队管理工作难度增大。从当前的情况看，由于消防部队的性质决定了官兵大都在为地方服务，随着市场经济的快速发展，国家和城市综合实力的不断增强，官兵时刻都在经受地方灯红酒绿的考验，消防监督执法工作与社会接触较多，一些官兵在思想上也被潜移默化，经济和攀比意识占据了官兵的思想。主要表现在：一是管理干部的工作责任感和事业心较过去有所削减，把个人利益看得较重;二是一些战士入伍动机不纯，没有那种全心全意为人民服务的精神，工作中怕吃苦，想尽一切办法走后门、走歪门路求成绩，不讲奉献等，从而加大了部队管理的难度。
兵员结构复杂，部队不好管理。过去消防部队兵员成份单一，官兵思想稳定，装备也较差，比较好管理，现在的兵员较为复杂，主要有：一是在社会上打工或工作几年后才当兵的人较多，特别是到经济特区的打工者也较多，他们入伍前就有一定的社会经验，思想相当活跃，入伍后他们大都想尽快求实惠;二是关系兵增多，他们由于路子多，在部队不甚听话不说，反而在部队内部利益面前能通过各种关系得到优先和照顾，让老实、踏实工作的战士内心不服气，不便于部队管理;三是独子兵增多，他们在家中有很好的条件和受父母的照顾，到部队后生活自理能力差，工作吃苦精神差，还受不了批评教育等;四是战士的文化水平参差不齐，一些文化较高的战士，在学习中感到文化水平低的战士学什么都慢，接受能力自然也慢，这样给战士之间产生矛盾，不便于团结和管理，更还有一些官兵是有文凭无素质，还看不惯管理人员的水平，在部队管理工作中有抵触情绪;五是士官比例增大，管理难度加大，由于士官服役时间长，与地方认识的朋友多，不是请假外出会友，就是利用外出时间与驻地女青年谈恋爱，甚至有的士官将亲属带到部队驻地打工、经商等。正是这些现象的存在也给部队管理增添了难度。
消防部队自身的性质给部队管理工作带来的影响。一方面消防部队按共同条令抓管理，另一方面因消防部队受各级党委政府和公安机关的直接领导，直接参与社会面的消防监督管理工作，这就形成消防部队内部是军事化管理，对外是地方公务员。由于部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系，给部队管理带来了如关系兵和关系官的现象，它对部队管理带来的潜在的消极影响是长期的、巨大的，不利于部队正规化管理建设的全面开展。
三、改进部队管理应把握的侧重点部队管理的重点，实质上就是要抓住部队管理教育工作，在管理中不断地去发现和解决存在的问题，管理者也必须结合部队的特点和工作具体情况，来慎重把握管理中存在的重点问题。管理者要善于发现管理中存在的问题。善于发现问题是正确解决问题的前提，只有发现了问题才能掌握解决问题的主动权。一些管理者身在兵中不知兵，不了解士兵的思想动态和心态，以致一些小的问题变成大问题，给部队管理带来了难处，更是影响了部队的整体发展。为此，基层部队的管理者在善于发现问题方面要做到：一要勤于日常观察，通过细心的观察，掌握士兵的思想、心态和行为情况，自觉与士兵打成一片，真正做到带兵要知兵，彻底消除士兵思想和心中的疑虑，让他们能以良好的心态投入部队的各项工作;二要坚持部队管理分析汇报制度，即通过各种渠道与战士交心谈心，组织部属汇报思想，管理者要反复进行思想和形势分析，从分析和汇报中了解情况，做到发现问题，解决问题;三要做好管理规律性预防工作，即结合部队兵员补退、重大执勤保卫、请假、婚恋等情况，预先要采取措施，掌握情况和主动权，防患于未然。
管理者要善于分析管理中存在的问题。正确地分析问题，往往是解决问题的关键，在部队管理中，针对发现的一些问题，管理者首先要善于从多种原因中区分发生问题的主观原因、客观原因、直接原因、间接原因等，只有找准了主要原因，才能抓住主要矛盾，解决主要问题;其次，对发现的一些问题要区分定性，主要看是思想、心理、被人利用、胁迫以及还是实际问题，定性后还要分析是违反纪律还是触犯法律，以便于有针对性地加以解决。
管理者要客观公正地解决问题。解决管理中存在的问题是分析和发现问题的目的，我们必须做到：一是及时抓苗头，集中抓倾向。主要是把问题先消灭在萌芽状态，一旦问题有一定的倾向性，就要及时地抓好集中整治教育工作，认真分析查找问题的根源;二是要依靠组织力量，发动官兵人人参与。针对问题要及时组织官兵认真思考和展开大讨论，让大家共同找原因，论危害，出主意，消隐患。
部队规范化管理心得体会篇二
奎年来，全军部队认真贯彻总部首长关于加强经常性管理工作的指示，连队管理工作有了明显加强。但新形势下，连队管理教育工作形势依然严峻，一些事故和案件的发生，迫使我们不得不去思考连队管理教育工作的现状，去思考我们对待管理教育工作的根本态度和根本方法。就如何做好管理教育工作我谈几点体会和想法：
一、认清形势，更新观念，认真做好部队管理教育工作
对待战士要知兵、爱兵。连队管理教育工作要有所作为，就必须充分认清形势，切实转变观念。作为带兵人，就是要了解士兵，知道士兵在干什么，在想什么，他们需要什么，他们追求什么，同时要了解士兵的家庭背景、个人成长经历、脾气爱好、特长能力、社会交往，甚至异性朋友。常言道：林子大了，什么鸟都有。现在的学兵情况复杂，必须对新训学兵作一个全面的调查了解。干部要自觉深入到士兵中去，了解他们，分析他们，关爱他们。现在的士兵群体素质差异较大，有的也许是家中父母难以管教的调皮孩子;有的可能在社会上闯荡沾染过一些恶习;大部分独生子女兵身上还有傲气霸气，但只要进了我们连队，作为士官就有责任、有义务、有能力、有毅力把他们矫正过来，将每一个士兵尽力锤炼成优秀的军人，能够担当重任。
二、从严治军，狠抓两个经常，确保部队的和谐稳定
从严治军是队伍管理的基本方针，也是我们内强素质、外树形象的根本保证。从严治军没有捷径可走，唯有依据条令条例，从一日生活、训练、工作严格抓起，形成严在天天、严在人人、严在时时的管理局面。同时，从严管理要做到：严而不过，正而不左、管而不死、活而不乱。严过了、严左了、战士受不了，管死了队伍没有生机和活力，活过了又收不住。所以管理的方法应该是：有特长要用一用;有困难要帮一帮;有成绩要夸一夸;有松劲要推一推;有错误要拉一拉;有想法要谈一谈;有傲气要敲一敲;有任务要激一激;有经验要传一传;有弱项要补一补。不让一个战士掉队、不让一个战士自卑、不让一个战士泄气、不让一个战士寒心、不让一个战士有劲用不上、不让一个战士有理无处讲、不让一个战士有难没人帮、不让一个战士有话没处说、不让一个战士想干干不好。
同时，经常性的思想工作和经常性的管理工作是部队一项根本性、全局性的基础工作，其根本任务是维护部队良好的内外关系和铁的纪律，培养优良的战斗作风，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，增强部队的凝聚力，巩固和提高战斗力。经常性的思想工作和经常性的管理工作是个怎样带兵的问题。兵怎么带?要靠深厚感情、条令条例、科学方法和丰富的知识带兵，要靠良好形象、模范行动、过硬素质、灵活方法、民主作风和温暖环境带兵。
三、以情带兵，提高士兵适应连队生活的能力
以情带兵的管理教育理念是部队的优良传统。以情带兵要体现在具体的学习、生活、工作和训练中，要尊重人、相信人、关心人、爱护人，善于发现每个人身上的闪光点。
四、加强心理教育，切实缓解官兵的身心压力
连队官兵的身体素质，不仅指强壮的体魄，还包括良好的心理素质和意志品质。新形势对官兵心理素质提出了更高的要求，正确把握基层官兵心理特点和变化规律，认真作好心理教育和疏导工作，对于确保部队高度稳定与集中统一，提高部队战斗力，促进连队工作和部队建设跨越式发展，具有重要意义。
五、用心培养,加强士官队伍建设。
居强士官队伍建设,全面提高士官素质,是管理教育工作的一项新课题。一是加强教育,提高认识，使之明确自己不再是普通一兵,要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范,做遵规守纪的标兵,做钻研本职业务的尖子,做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训,提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排,从士官成长进步和能力素质的提高出发,鼓励士官自学,函授,积极参加培训。三是严格管理,不迁就照顾。结合每月对士官民主评议的结果进行讲评,与士官的成长进步挂钩,以促进士官认真履行职责。四是充分信任,大胆使用。士官一般政治素质好,有熟练的专业技术,在兵中有一定威信,因此我们注重发挥他们的特长,敢于把艰巨的任务交给他们,让他们在专业训练中传知识,当参谋,在经常性管理教育中当助手,当干部缺编时,让他们代理职务,负责工作,充分调动其积极性,发挥其特长。
六、加强事故案件的预防工作。
一是健全安全组织。班每天对安全工作进行小坎评,连每周对安全形势分析,查问题,找原因,寻对策,制定行之有效的措施,牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定,针对季节特点抓好预防事故常识的教育,提高官兵安全防范意识。三是加强检查督导，把安全工作想在前、做在平时,防患于未然。
总而言之，管理教育贵在养成,也难在养成,为此我们要狠下工夫。
部队规范化管理心得体会篇三
刻育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在四个教育上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取日记一条，周学一节，月考一次的办法，本着牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
刻育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行三控一管;对临时外出人员严格实行两证一条管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展学职责，尽职责，查职责活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
居强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官按干部培养，当战士管理是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
卡立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队四个秩序，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强三部一班秩序的正规。在官兵中牢固树立我是标兵，全连正规的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个四个秩序正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓十五个三的养成训练。营成立十五个三养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展周赛月评活动，每月评出1-×××名养成好的干部和3-×××名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取三纠方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展文明带兵、文明服务、文明值勤和读好书、唱好歌、做好事等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小坎评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响我不出事，连队安全，营队安全的口号。三是加强检查督导。连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。
部队规范化管理心得体会篇四
惊安，是一个革命老区，是蕴育内涵丰富的井岗山精神 革命根据地。多年来，我们吉安消防支队全体官兵在这块革命热土上，努力实践江的三个代表，积极弘扬井岗山精神，认真探索新形势下部队管理的新方法、新特点，全面贯彻条令条例和公安部消防局下发的《公安消防部队机关正规化若干规定》和《公安消防部队基层正规化若干规定》，坚持在抓样板、抓重点、抓落实、抓规范上下功夫，使部队正规化建设不断迈上了新的台阶，支队机关和井冈山市消防大队作为两个管理教育样板示范单位，在全省消防部队推广了经验。支队连续两年被总队评为先进支队，去年被公安部消防局评为岗位练兵先进支队，全市13个大队和支队机关被评为省径和地级文明单位。我们的主要做法是：
一、抓好两个样板，以点带面促管理
(一)狠抓支队机关规范化建设样板，充分发挥龙头作用
俗话说：上行下效。但在以往的管理教育中，往往存在严下松上，抓基层严，抓机关松的倾向。近几年来，总队明确提出从机关抓起，从干部抓起的要求，并把我们吉安支队作为机关规范化管理试点单位。为了真正成为全省部队机关管理的样板和先进典型，支队始终坚持从领导干部严起，从领导机关抓起'的原则，叫响基层向机关看齐，机关为基层做表率的口号。从转变作风、规范设置、完善制度、严格考评等措施入手，使机关管理面貌有了明显改观。
一是抓作风转变。机关作风重点突出六查六看六纠正：即查思想，看宗旨观念牢不牢，纠正不负责任现象;查工作，看服务观念好不好，纠正门难进，脸难看，事难办的衙门作风;查纪律，看组织观念强不强，纠正松、散、懒现象;查警容，看军人形象好不好，纠正警容不整，礼节礼貌差的不良风气;查作风，看务实观念好不好，纠正飘、涪虚的工作作风;查团结，看大局观念好不好，纠正自由主义思想。在整顿中，领导干部坚持从我做起，敢于揭丑亮短，并做到三不放过，即问题没找准不放过，干部、战士未受教育不放过，整改措施未落实不放过。通过整顿，机关的松转变为严，散转变为紧，懒转变为勤，各部门唱独角戏转变为齐抓共管，机关的工作秩序、工作作风均有很大改变。
二是抓设置规范。支队机关在内务设置上，坚持用条令条例的标准严格要求，坚决做到三统一：即办公设施统一，制度悬挂统一，记录规格统一，有效改变了以往机关办公设置混乱，标准不一的现象。我们还进一步加强了警勤分队的规范化管理，对警勤人员采取警中住宿，统一管理的方法，从起居作息、穿衣戴帽严起，要求分队的一切工作均与基层中队同等要求，为基层做出了表率。
三是抓制度完善。我们依据条令条例和《公安消防部队官兵、营区管理若干规定》的要求，制订了《机关营院管理规定》、《战勤值班制度》、《车辆使用制度》、《警容风纪检查制度》和上下班点名、内务卫生抽查等27种制度，并将这些制度汇编成册，人手一本，要求人人熟记，自觉遵守，从而使人人都在制度约束之下，事事都在制度管理之中。
四是抓量化考评。支队根据《机关正规化建设标准》，制订了《机关工作考评细则》，对机关干部的警容风纪、工作秩序、工作态度、履行职责等情况进行考评，由值班首长带领值班干部不定期抽查，每周总评一次，月底综合评比。凡在抽查中，发现警容不整、迟到早退、工作任务完成不及时的，除扣除相应的考评分外，还扣除一定的考勤费。严格地考评建立了良好的办公秩序，有效地促进了各级干部的工作积极性，提高了工作效率。前两年，支队四个部门的工作成绩均在全省前三名。
(二)狠抓井冈山大队规范化建设的样板，促进基层部队管理全面上台阶
惊安市现辖2区10县1市，支队下设13个大队，15个中队。近几年来，我们按照总队提出的硬件建设上档次，软件管理上水平，防火灭火上台阶的目标要求，着力加强了基层基础设施建设，使基层营房营院有了明显改观，不少大中队成为了花园式单位和当地的一个景点。但是在管理上，差异却比较大，松、散、乱'的现象在部分基层单位仍然存在。为了统一基层部队管理标准和模式，按照总队的部署和要求，我们认真抓好了井冈山市消防大队规范化管理试点工作，以试点形成基层管理的基本模式和思路，以井冈山大队带动和促进全市部队管理水平的提高。
抓基层部队管理，我们始终把握一条，就是严格按条令条例和消防局两个规定统一标准、统一设置、统一制度、统一要求。在此基础上，结合我市的特点和优势，抓住两个重要环节：
一是人人参与管理，狠抓教育养成。无论是干部还是战士，都是管理者，又都是被管理者。我们不仅要发挥干部、班长、骨干的管理监督作用，更要发挥其他士兵的管理监督作用，从而形成全员参与管理的良好局面。通过在井冈山试点，我们在每班都成立六小员：即条令条例辅导员、思想矛盾化解员、安全工作监督员、警容风纪纠察员、器材装备保管员、卫生防病眷查员。由他们对全队官兵工作、训练、学习和生活等情况进行监督管理，每晚在就寝前利用20分钟进行反馈坎评，反馈的情况与官兵成长进步挂钩，营造了一种人人都是管理者，人人都是被管理者的氛围。有一天早操时，中队指导员领花钉斜了，一名班长着装不符合条令规定，警容风纪纠察员立即进行了纠正，并在量化考评中登记扣分。还有一次在清理塌方的劳动中，一名战士的脚被钉子划破了，他认为不太要紧，便没作声，但这事被安全工作监督员发现了，立即向中队干部报告，中队干部带他到医院打了一针破伤风，确保了战士的健康。
二、 突出两个重点，率先垂范促管理
治军之道,得之于严,失之于宽。严，必须先严官。所以，在部队管理中，我们突出警官和士官两个重点，坚持以干部带士官，以士官带士兵。
(一)突出干部管理的重点。抓干部管理，要着重解决两个问题：一是责任心问题，二是管理素质问题。强化干部责任心，就必须要求全体干部做到身在兵中、兵在心中、心在营中，做到与战士实行五同(同吃、同注同操课、同劳动、同娱乐)，做到六到位(早操到位、操课到位、就餐到位、娱乐到位、点名到位、劳动到位)。但是，真正让基层干部做到这些并不容易。因此，在总结以往经验教训的基础上，我们在全市部队广泛开展了比一比，看一看活动：即比内务，看谁内务规范;比形象，看谁警容严整;比学习，看谁劲头足;比工作，看谁成绩好。促使干部以模范行为引导士兵，以人格力量影响士兵。同时，我们进一步强化了民-主监督。支队统一在基层大、中队制作了干部五同公开栏，由执勤班长填写，每周公布干部五同情况，使全体干部接受群众监督。特别是在每年新兵到部队后，支队军政主官都会给新兵下发一张官兵联系卡，公布手机号码和联络电话，明确告示，凡是遇到干部、班长在管理中违反条令条例，或者他们模范作用不强等情况，均可直接打电话向支队领导反映。去年初，一名班长在组织训练中，方法简单，训练强度过大，有一名身材瘦小的新兵吃不消，便产生逃离部队的念头，但看见官兵联络卡后，便抱着试一试的想法，拨通了支队领导的电话，支队领导立即组织有关部门现场办公，从而使问题得到圆满解决。
在日常管理中，支队建立了电话点名制，每周坚持不定期对基层干部电话点名，由支队政治处或值班首长实施，有时通过无线网点名，有时直接打基层单位的电话点名。对一次不在位的，全市通报批评，两次的到支队作检查，三次以上者，不仅调离原岗位，而且推迟半年晋衔、晋职，有力防止了干部的离兵、离营现象。同时，我们还开展评寻基层一对好主官活动，每年两次由战士民-主推选，年终支队党委综合考评，评出五对基层一对好主官，从而使基层大、中队主官自觉摆正位置，用权不争权，补台不拆台，有力地促进了部队基层班子建设。
(二)突出了士官管理的重点。新的士官制度实行后，部队管理面临许多新情况、新问题。如何加强管理，引导士官摆正位置，强化骨干意识、表率意识是面临的首要问题。为此，我们着重抓好了三个方面的工作：
一是严把质量关，在入口上下功夫。我们在士官选取中坚持落实三个优先，一个达标：即经过培训的优先，具有专业技术的优先，担任骨干的优先，选取高一期的必须在各年度内考评均达到称职以上标准。并坚持宁缺勿滥，做到四有四不(有申请、有推荐、有考察、有审批，不降低标准，不暗箱操作，不看表象，不搞变通)，坚决抵制说情风、递条子、拉关系、打招呼的不良现象，确保士官队伍的高素质。如20xx年底，永新县消防大队战士王西杰，平时作风散慢，自我要求不严，在士官选改时，到处找人说情、拉关系，但支队坚持原则，充分重视群众意见和考评结果，按排他退伍。
二是注重传帮带，在发挥作用上下功夫。我们让士官担任思想工作小指导员、训练场上小刻员、科技文化小辅导员、日常生活小管-理-员，经常给他们压担子、交任务、传方法，充分调动了士官的工作积极性，使他们成为训练的教头，管理的助手，工作的模范。在工作中，我们严格落实谈心交心、定期分析、述职评议、检查讲评、综合评定、末位帮教的六项措施，促使各级士官摆正位置，扎实工作，每年全市部队有80%以上的士官立功受奖，评为先进典型。
三是严格落实《规定》，在依法管理上下功夫。我们依据《士官管理规定》、《官兵行为十五个严禁》的要求，进一步严格了士官管理，坚持强化士官的兵意识，把士官与义务兵同等看待、同等要求，在管理上不搞双重标准，工作上不搞个别对待。凡发现一级士官穿皮鞋和使用手机、bp机的，一律收缴。20xx年，我们在基层访察中，共收缴了2部手机，3部bp机，3双皮鞋、2套便衣、5根非制式皮带，并对这些士官在全市通报批评，推迟半年晋档，有效防止了士官生活上搞特殊化。同时，我们及时制订了《士官管理考评标准》，对各类士官的工作、学习、生活等方面，实行跟踪考评，每周评比、每月公布、每季综合讲评一次。支队司令部还坚持每月对所有士官进行综合督查一次，对考评成绩差、表率作用不强的，不仅全市通报批评，而且推迟晋衔晋级，情况特别严重的，将取消士官资格。
三、狠抓四个落实，管教并举促管理
(一)狠抓了条令教育的落实。我们加强了条令条例的经常性学习：一是集中时间系统学。每年新兵入伍都要集中一定时间，原原本本、逐章逐条地学习条令。二是把握重点反复学。对军人职责、纪律奖惩、行为规范、日常制度、安全工作等重要内容，组织官兵反复学习。三是抓住时机集体学。充分利用季节交替、重大节日、兵员补退等重要时机组织学习。四是发现问题及时学。结合日常管理中发生的问题，有针对性地组织学习。五是坚持制度经常学。认真落实每周条令学习日、每月条令考试日制度，保证条令学习经常化、制度化。六是形式多样灵活学。采取组织条令知识竞赛、学条令体会演讲、广播板报宣传、队前提问等方式，增强学习效果。确保官兵真正学懂条令内容，吃透条令精神，熟悉条令要求，掌握条令标准。自公安部消防局《兵员管理规定》和《士官管理规定》下发后，支队高度重视，立即组织全市部队学习贯彻。在学习中，坚持周有学习，周末考试的制度，并要求每个士兵、每个士官都必须原原本本地学习一遍，做到三本齐全(学习记录本、心得体会本、作业本)。司令部在访察中，经常采取抽考、提问形式检验学习效果，有效地提高了全体士兵、士官的学习积极性。
(二)狠抓了安全工作的落实。安全工作虽不是中心工作，但影响中心工作。支队以人、车为重点，进一步制订了《安全防事故工作制度》，设立了《安全工作责任状》，即支队与大队、大队与中队、中队与班、班与个人都必须签订《安全工作责任状》，形成了千斤重担人人挑，人人肩上有目标的管理机制。同时，我们坚持中队周有安全学习，大队月有安全教育，支队季有安全形势分析的制度，并根据不同时期、不同任务的特点，组织部队开展安全教育整顿活动，让官兵时刻绷紧安全这根弦。我们尤其加强了车辆管理，严格派车、跟车制度，凡小车驶离本辖区时，都要向支队司令部领导报告，同意后方可外出。在平时，我们注重抓好车辆器材的逐日检查，每天就寝前15分钟，由执勤班长组织检查，按要求向执勤队长报告，使中队干部了解掌握车辆性能和器材状况，及时消除一些事故隐患，从而确保了部队的安全稳定，支队连续三年无事故。
(三)狠抓访察制度的落实。为确保部队管理和建设全面上台阶，我们借鉴天津消防总队的经验，结合实际建立了一种适合部队管理需要的访察监督机制。一是支队成立了主官任组长的访察工作领导小组，四个部门领导为成员，配备了访察车和访察专用包，建立了每周对驻市大队访察一次，每月对县大队访察一次的制度。二是在访察中，支队做到抓实、动真、碰硬，维护纪律的严肃性。采取了白天暗访、夜间突查、节假日重点查等方法，不仅要查执勤备战、学习训练、伙食管理，也查官兵关系、警民关系、廉政建设和基层呼声等。对查出的问题一律在通报中曝光，毫不留情。三是奖惩严明。支队每季将访查情况进行总评打分，对第一名的单位则在营区内悬挂部队管理教育先进单位的金色铜牌，对最后一名的单位则悬挂部队管理教育不合格的黄牌，并限时整改，待复查合格后方可摘除，凡两次被挂黄牌的单位，年内不得评先。20xx年3月，峡江县、安福县大队因管理时紧时松，部队内务不规范，而被挂上黄牌警告，深深地触动了大、中队官兵的思想，发出了一个月不改面貌，自动接受处理的誓言，在全体官兵的努力下，部队管理得到了进一步加强，官兵精神面貌明显改观。这一举措，有效促进了基层官兵的工作责任心，使全体官兵树立了队兴我荣，队衰我耻的团队意识。
(四)狠抓奖惩措施的落实。一是建立了工作责任联带制。支队实行党委抓总、领导挂点、部门包片的工作责任联带制，严格规定挂点的部门和领导对本挂点单位的各项工作均负联带责任，促使各级领导和部门不仅要关心业务范围内的工作，而且对其它工作要进行督促检查。二是严格奖惩。在量化管理考评中，对月考评成绩优秀的士兵，在光荣榜内公布表彰;对成绩一般、工作平庸的，则在曝光台内点名批评。而且每次在士兵考学、入党、学驾驶、士官晋衔、晋级时，都把考评情况的好坏作为重要的取舍条件。对干部则在年终总评时公布成绩，对能力强、素质好，有开拓精神，考评成绩优秀的干部，则破格提拨到主官岗位上。对那些守摊子、混日子、陪妻子、抱孩子、捞票子的，考评成绩不合格的干部，均实行离岗培训，推迟晋衔、晋职，严重违反纪律的，则采取组织措施。去年，我们就有三名干部因考评不合格而送到总队教导大队实行离岗培训，从而进一步激发了干部、士兵服从管理、奋发向上的工作积极性和创造性。
四、规范四大秩序，点滴抓起促管理
卡立正规的执勤、训练、工作和生活秩序是部队正规化建设的基础工程，是管理教育工作的重要任务。为此，我们根据吉安的实际，进一步规范了部队的四大秩序：
一是规范了执勤秩序。我们严格按《执勤条令》的要求，建立了支队三级、大队二级值班执勤制度，坚持每天逐级报平安，每周一上午交接-班，由值班部门综合情况，各部门报告下周主要工作，使各级领导时刻掌握全市部队的动态。在平时，我们健全了装备检查等各项制度。如车场日制度，即每周六车场日时，各班除检查车辆装备和执勤交接外，班长还要就所有装备的功能、使用方法等业务知识向各号员进行考核，促使各号员对所有装备的性能、使用方法了如指掌。
二是规范了训练秩序。我们按照《训练指导法》要求，将所有的课堂授课、体能、技能、战术训练均按照作业准备、作业实施、作业讲评的程序进行。尤其在作业实施时，我们又进行五步教学法(理论提示、讲解示范、组织练习、检查验收、小酷讲评)，并做到组织严密，内容完整，程序规范，管理严格，训练保障有力，从而保证了训练质量和安全有序。
三是规范了工作秩序。我们健全了各项工作的运行程序，明确了岗位责任制，坚持了会议汇报、请示报告、总结讲评等工作制度。军政之间、上下级之间既分工又合作，各司其职，各尽其责，并定期分析研究部队建设和消防监督情况，确保了各项工作有计划、有步骤地顺利进行。
四是规范了生活秩序。着重抓好了一日生活制度的落实和警容风纪、言行举止、内务环境的规范。对每个星期的课外活动，我们都安排不同的内容，使部队一日生活紧张有序、张弛有度，形成团结紧张、严肃活泼的良好氛围。同时，我们严格统一了官兵的内务设置，严格要求大、中队干部两人同住一间房，内务设置必须达到战士寝室的标准。对营区内所有物品的摆放都要求整齐划一，即牙具摆设方向一致、窗户开启角度一致、器材摆放一致、战斗服叠放一致等等，使每一位进入营区的人都能感觉到部队的直线与方块，领略部队整齐划一的美感。
通过几年的不懈努力，我市部队正规化建设取得了一定成绩。但是，我们距上级首长和规范化建设的要求还有差距。今后，我们将全面贯彻落实条令条例和两个规定，认真学习兄弟单位的先进经验，不断推进部队正规化建设再上一个新台阶。
