通过工作总结，我们可以及时发现工作中的改进点和提升空间，提高工作效率，工作总结是我们对自己工作目标的达成情况进行梳理和总结，下面是52心得网小编为您分享的整治官僚主义形式主义工作总结8篇，感谢您的参阅。
整治官僚主义形式主义工作总结篇1
一、动员部署
1、提高思想认识，加强组织领导
收到市纪委及教育局通知后，我校迅速召开中心组会议，集体学习了《呼和浩特市纪委监委关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》，要求全体党员干部坚决按照市纪委的统一部署和要求，树牢四个意识，认真践行两个维护，充分认识开展专项整治活动的重要性、必要性、紧迫性，并结合学校实际，成立了集中整治形式主义、官僚主义领导小组，研究制定了《呼和浩特市机械工程职业技术学校关于深入整治形式主义官僚主义的实施方案》、《深入整治形式主义官僚主义问题清单》，明确了工作责任和任务目标，确保我校集中整治工作顺利开展。
2、强化学习，开展教育工作
3、坚持以上率下，协调统筹推进
对专项整治工作实行高位推动，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。
二、整治工作中存在的问题
2、对意识形态领域的警惕性需要进一步提高，对社会上个别消极舆论或负面言论的抵制力度不够。
3、领导干部主动深入基层相对较少，没有全面及时的了解教职工的诉求和困难，需进一步增强服务群众的主动性。
4、对学校各部门的工作指导和督促还不够深入。有关教学、学生以及行政后勤管理制度还需进一步完善，对制度的针对性、严密性等还需进一步改进。
三、问题整改措施
1、继续加强学习教育。采用集体学习和个人自学相结合的学习方式，由校长领学，班子成员带头学习，带头谈体会，每月开展一次集体学习活动，在学校内部营造出浓厚的学习氛围，将学习常态化，并深入交流讨论，撰写心得体会。引导全校党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。
3、坚持一线调研，与教职工和问题零距离接触，鼓励实事求是反应问题，积极和师生、家长加强沟通，不断完善工作方式方法，把握好工作重心，提高学校管理水平，让师生满意、放心。
整治官僚主义形式主义工作总结篇2
目前，每日确诊病例仍在不断上升，新型冠状病毒感染的肺炎疫情形势依然严峻，广大社区、村庄一线基层工作者放弃春节休假，奋战在抗击疫情的第一线。虽然面临着设备物资紧缺、人员不足、繁重的防疫任务等诸多困难，但广大基层工作者仍不顾个人健康，坚守在自己的岗位上。然而一些地方出现的形式主义、官僚主义作风却成了这场战役中不和谐的声音，导致身处疫情防控一线的基层干部的工作精力被无谓消耗。
在基层紧张的抗疫工作中，一些地方仍存在以会议落实会议，以表格落实文件。同样的内容、不同的表格，多个部门都要求基层工作者填写并上报，让基层工作者疲于应付，苦不堪言。抗击疫情就是与时间赛跑，多摸排一户、多发放一个口罩、多测量一次体温，都能够在一定程度上阻止疫情的扩散。而一味的发文件、填表格解决不了实际问题，反而加深了基层工作者的负担。
坚决防止以会议落实会议，以文件落实文件，简单把工作往下推，不解决实际问题;
陈部长的这番话就是在警醒各地各级政府部门不仅要坚决抵制形式主义、官僚主义，还要做好统一指挥、统一调度，有效提高基层工作者工作效率，提供物资人力支持，做好后勤保障，让广大基层工作者全身心投入到这场没有硝烟的战斗，早日打赢这场疫情阻击战!
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整治官僚主义形式主义工作总结篇3
在这场没有硝烟的战场中，无数党员干部、各专业领域党组织充分发挥先锋模范作用，树立起抗击疫情的正能量旗帜，鼓舞更多党员群众同仇敌忾，与疫情抢时间，与病毒作斗争。
然而，在高压高强度的疫情工作中，还是出现了一问三不知的唐主任等尸位素餐的党员干部，当地日报记者描述出的勤恳负责、深夜召开疫情碰头会的形象与央视新闻频道记者的镜头前对职责之内问题的毫不了解，其悬殊的两面令人啧舌。惊讶之余更多应引起我们反思，这样的唐主任会对疫情防控工作大局造成怎样的恶劣影响?
每天的会议内容并不应该只记在会议记录本里，将开会机械看做工作的必备步骤便是形式主义的表现形式之一。疫情当前，形式主义、官僚主义要不得。重复报数据材料、频繁交信息简报、过急过紧要求填表报数，给基层防控造成了极大困扰。一些领导干部不愿意承担自己的责任，习惯于层层传导压力，把责任和工作转嫁给下级，只交任务不管落实，不考虑解决基层实际困难;
本该自己协调处理的事情却推诿扯皮，造成工作滞后，这些形式主义都挫伤了基层工作者的积极性，他们本应全力以赴战疫情，却被不该有的形式主义做法折磨得精疲力尽。
越是在严峻的形势面前，越是对各级领导干部的政治素质和治理能力的考验。破除形式主义，深入第一线，用跟我上代替给我上;
做到保障居民物资供给、分配供应防疫物资负责、公平、及时，用口罩和消毒水等实际防护物资代替空洞的口号和口水;
走进群众中间，积极解决群众合理诉求，认真对待群众信访举报、舆情反映等问题，而不是只会闭门开会;
领导干部靠前指挥，与基层工作者、群众一起想办法、出主意，共同破难题、出实招，才称得上守土有责、守土尽责。
疫情当前，党员就是战士，党令就是军令。多一些换位思考，少一些空对空，用行之有效的制度安排激励基层干部干事创业，坚持发扬良好的干部作风、务实的工作作风，才能让基层更好发挥穿针引线的作用，才能在这场阻击战、歼灭战、持久战中获得最终胜利。
整治官僚主义形式主义工作总结篇4
一、工作要求
一是高度重视,高标准查摆。文件下发以后，局党组高度重视，认真对照文件所列的四个方面12项类形式主义、官僚主义问题表现，第一时间组织全体干部会议传达学习，明确重点，领会实质，结合工作实际，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，细化责任分工，即时安排深入自查摸排工作。
三是对标对表，高质量整改。查摆工作对照12项形式主义，按照有则改之无则加勉的原则，逐项查摆落实情况，累计梳理2项问题，深入分析原因，制定细化的整改措施，并建立了问题整改台账，对每一个问题的解决措施、负责领导、责任科室、责任人进行了明确，压实了整改责任，驰而不息推进作风建设，不断提升工作效能。
二、整治重点
一是贯彻落实方面。存在的问题:工作开展不够实。领导安排了就去做，没有主动创新去开展工作，不善于总结，不勤于归纳，工作推进力度不够。整改措施:树立务实的工作作风，树立强烈的责任意识，狠抓工作推进。强化责任意识，工作要养成善于总结的好习惯，从而总结出成功与不足，真正提高工作实效。
二是在联系群众、服务群众方面。存在的问题:关心基层不够，沟通不够。工作中存在拖拉现象，主动性有所欠缺，为基层办事的效率和方式有待于提高。整改措施:经常同基层群众谈心，加强沟通。树立工作目标，制定工作计划，明确工作分工，找出工作新思路、新方案，细化工作流程，提高为基层群众服务的效率和质量。
三是履行职责方面。存在问题:工作精神有所懈怠，进取心减弱，工作上满于现状，创新意识还有待于提高。整改措施:不定期组织理论学习，运用时代发展的理念，不断总结和完善工作经验，调动干部工作积极性和创新意识，强化责任措施。
四是在学风会风文风及检查调研方面。存在问题:重形式、轻实效。以会议落实会议精神，靠发文件落实上级要求。对工作细节关注不够，考虑不够全，从而影响了工作效率。工作领导安排就做，没有积极创新精神。对基层调研不够深入。整改措施:坚持求真务实，狠抓贯彻落实。查找存在的问题和不足，总结好的经验和做法，确保各项工作扎实有效开展。把调查研究的重心下移到基层，多与群众接触，深入了解其文化需求，多办实事，多听民声。认真做好本职工作，创造性开展工作，树立正确的人生观，多向先进人物学习。
虽然我局在纠正形式主义、官僚主义的集中整治工作方面取得了较为明显的进步，但作风建设永远在路上，我们将继续发扬钉钉子精神，把查摆和纠正形式主义、官僚主义问题与当前各项工作有机结合，确保整治工作见人见事见责见效。
整治官僚主义形式主义工作总结篇5
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比如抖音、短视频等，激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有达到预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
谢谢！
根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：
整治官僚主义形式主义工作总结篇6
对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚决防止不良风气反弹回潮。调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风；提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。
3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。主要负责人要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于说真话，如实反映情况，有喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。
20xx年，我局坚持全面从严治党，坚决把纪律和规矩挺在前面，以落实“两个责任”为主线，以深化“三转”聚焦主业为关键，以强化监督执纪问责为重点，以加强管理为保障，围绕构建扶贫和移民资金安全、工程项目安全、干部安全为目标。结合20xx年正风肃纪工作督查反馈情况，及时梳理单位内存在的问题，厉行整改，转变工作作风。
整治官僚主义形式主义工作总结篇7
2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之”；一些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。
整治官僚主义形式主义工作总结篇8
一是存在学习不够深入的问题。没有系统地学习政治理论跟与工作相关的政策法规、规章制度，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作、生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论更少。对于工作相关的重要文件，了解的多，深入剖析与思考内涵的少，学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多。
二是存在工作作风散漫的问题。有时候请示报告制度执行不严，该请示的不请示、该报告的没报告;有的对上级决策部署贯彻落实态度不坚决、行动不迅速，搞上有政策，下有对策。
三是存在求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作，主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然周密，一抓到底却不经常，存在追求形式，不重实效问题。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
四是存在欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，关注领导的满意度多过于关注群众的满意度，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质。
五是存在没有真正做到群众至上。没有真正把群众的事放在心上，作报告、写讲话稿把群众放的位置高，实际工作中把群众利益考虑的少，有些时候讲依靠群众、为了人民，但在想问题、做决策、办事情的时候，往往忽视群众利益。
