根据社会的进步，大家接触到申请书的场合越来越常见了，为了让我们的诉求有更合理的解决方式，写好申请书是很重要的一点，52心得网小编今天就为您带来了员工进公司申请书最新7篇，相信一定会对你有所帮助。
员工进公司申请书篇1
尊敬的领导：
你好，我于20xx年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开端，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：
1、协助领导带新员工，虽然我自己照样一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在一个月份，照样积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给我
2、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时耐劳钻研，赓 续立异，能够在规准时间内出色的完成任务，包管公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
3、异常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
最后，经由三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发明问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力争完美，赓 续的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的成长尽自己的一份力量。
敬礼
员工进公司申请书篇2
尊敬的领导：
您好!
我们做技术的希望有一个可以供自己成长的地方，不但有成长空间，同样也让我们有目标可寻，但是来到公司以来，我没有方向，也没有目标，更没有工作的动力。
好的工作环境能够让人能够发自内心的努力，一个消极的环境会让人慢慢，堕落。我不希望自己就此堕落下去，我想自己慢慢成长。可是公司不能个我这个机会，原因很简单，因为公司的环境并不好，而且大家都没有多少积极性，很多人能可做一些无聊的没有多少发展的it工作也不愿意积极奋斗研发，这样的工作虽然轻松，却没有发展前景。
我不想自己在泥石流中慢慢下沉，我能可绽放刹那光华也不愿意暗淡消沉，毕竟我从离开学校就早已经下定了足够的决心，我要不断的成长，我不想让自己年轻的时间浪费在没有意义的工作中，每天除了重复重复还是重复，而且我们公司的岗位机制很多都不完善，做的多和做的少都一样，这让我感觉不到动力，感到了是一大团沉沉死气，一个公司的发展在于激活员工的工作积极性，而不是让员工在每日工作中消沉。
我清楚的知道如果我一直都这样消沉下去，留给我的就之后一个无尽的遗憾，我希望自己可以不断的提高自己的能力而不希望自己从此沉寂。在我们公司技术人员不多，但是每个人都有自己的任务，但是我真的不想在呆在这里静静的等待时间流逝了，虽然在岗位上没有多少压力每天只要完成一定的数量就可以尽情的玩了但是这让我感到不安。
我不是一个愿意享乐的人，喜欢在挑战中不断前进，如果没有任何的奋斗方向，也没有什么奋斗目标这让我感觉不到任何的发展和成长，或许我不可能如同一个优秀的人才一样不断的发展，但是我可以不断的去学习，离开或许是我的决定，因为最求不同，价值观念不同，这也不是我想要的方式，所以选择放弃现在的工作，去最求自己心中希望的`工作，或许这个过程或会更加困难，但是这至少可以让我知道一点，那就是我能够去实现，而不是静静的等待。
选择是每个人都需要做的，我这样的选择，希望领导能够原谅，因为我想要然自己的能力得到实现而不是让我一直都成为一个无足轻重的人，想要获得发展，公司给不了我，那之后自己去寻找了。抱歉，回首再见，或许我们会在社会相见。
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年x月x日
员工进公司申请书篇3
尊敬的：
您好!
今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。
由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激!
自从20xx年7月20日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。
在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。
在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说学无止境，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。
提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：
首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。
其次，自己不愿意再在教育行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，计划是到社会上去更多的历练自己。
第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及也经常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。
人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。
我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。
公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，让我找到了归属的感觉，在这里我能安心的工作，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，我不能够很好的圆满完成，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，也总让自己感到很彷徨。
或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校的工作。
或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，自己的职业规划及职业发展，才是我今后要做出的重要选择。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，公司正值用人之际，20xx年招生工作已经全面启动，所有的工作计划在全公司上下齐心努力下一步步稳步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的辞职而造成一定的决策失误，我郑重的向公司提出辞职。
虽然我即将要离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，及一群可爱的学生，但是在公司工作的这一年时间里所发生的一件件、一桩桩事情，使我终生难忘。我很舍不得，舍不得领导们对我的谆谆教导。
离开公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望及信任，遗憾我不能经历公司今后的发展及以后的辉煌成就，不能分享你们的甘苦，不能聆听领导的教诲。
最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达!并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职申请人：郑州*公司员工
员工进公司申请书篇4
敬爱的党组织：
首先十分感谢公司党支部对我的认可，给予我一个入党的机会，趁此机会，我怀着十分激动心情，郑重地向党组织提交这份入党申请书。我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
我们这一代年轻人，可以说是非常幸福的，生长在新中国，且我们成长的每一步，都伴随着党的关怀。从学生时代开始，党的光辉形象就牢牢地铭刻在我的心中，不断鼓舞着我前进。这100年来，党领导人民披荆斩棘，经历第一次、第二次国内革命战争，抗日战争和解放战争，终于推翻了三座大山，建立了中华人民共和国。
回顾党这100年的光辉战斗历程，相信我们每一个人除了感慨，便是感激。100年的风风雨雨，党用可以积成河的鲜血，让我们迎来了和平的社会，改革开放的新时代。中国能有今天，中华民族能有今天，正是党的正确领导的结果。党在中国历史上的地位和作用，让我更加坚定了加入中国共产党的决心，愿意成为一名全心全意为人民服务的人。
我现在是一名公司的员工，从进入公司以来，我努力把自己融入到公司这个集体里。在公司这个大熔炉里，经过锻炼之后，我发现自己成长了许多，同时还使我的思想得到了提高。让我明白到一个人优秀的人，除了在自己的岗位上兢兢业业和关心周围的人外，还需要积极带动大家来关心国家、集体和他人的利益。而一个党员所负的责任正是这样，既要乐于为他人服务，也要带动人们来关心大家。
我常常会想，如果可以加入到党组织，那么就有更多的机会向优秀的党员同志学习，取他人之长补己之短。且相信在党组织的领导下，可以使我快速地得到成长，努力改正自己身上存在的缺点。还有通过党组织的关心和教育，我对党的认识进一步加深，十分渴望像党员那样可以实现自身的社会价值，我愿将自己的一生献给我们伟大的祖国和人民。因此，我渴望伟大的党的指引，指引我前行的方向。
如果这次党组织能够批准我入党，我在以后的学习、工作和生活等各方面会更加严格要求自己，不断争取进步。如果党组织认为我还有不足之处，而没有批准我的入党申请，我也不会灰心丧气。同时我会诚恳地接受党组织的建议，不断反思自己的不足，并在以后的工作中，更加严格要求自己，不断改进工作方法，成熟地处理问题。除此之外，我还会努力提高自己的政治理论水平，不断克服自身的不足，争取下一次能够加入党组织。
请党组织在实践中考验我!
此致
敬礼!
申请人：___
2021年_月_日
员工进公司申请书篇5
尊敬的领导：
您好!
各位领导董事以及董事会主席，在xx公司的近x个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去xx公司总经理助理职务。
在辞去职务前我将我在xx公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们xx公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。
上面所说的就是健全公司制度这是我们xx公司发展的根基。现有的xx公司没有很好的制度和制度执行力，就是靠感情来维系，怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的x块问题的其中之一，制度的体系化流程化和规范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见，还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有x块的处理，人力资源管理改善、财务改良问题。
首先我来说一下人力资源管理改善问题，xx公司总的员工也不多，除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产，但是xx多人的人员分x块且x个车间x个主任连带仓库有x个主任那就是管理资源浪费，我认为一个就可以。且工资制度要明确，同工同酬。而现有我们xx公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确，努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。
此致
敬礼!
申请人：
xx年xx月xx日
员工进公司申请书篇6
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
20__年__月__日
员工进公司申请书篇7
尊敬的领导：
20xx年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：
一、建立健全各项规章制度，强化管理。
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《x工作守则》;《x安全制度》;《x房务部工作制度》;《x餐饮部工作制度》;《x中厨房工作管理制度》;《x人事部工作制度》;《x财务部工作制度》;《x工程部工作制度》;《x安全部工作制度》并上墙悬挂。
开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《x各部门的工作运营手册》;三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善x员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设。
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的x、x、x学院、x等地;其次利用网络招聘，先后在x、x网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘x人，录用x人，在职x人;流失率x%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是20xx年x月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练。
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，20xx年x月x日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动。
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于20xx年x月、x月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。x月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。
为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的x、x、x附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份。
短短的几个月，人事部门的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
